Prévenir les risques.
Organiser les secours.
Savoir agir.
Et si la sécurité au travail commençait bien avant l’accident ?
La santé et la sécurité au travail reposent sur la prévention, l’organisation et la capacité à intervenir lorsque survient un accident ou un malaise. Les formations SST permettent de développer des compétences immédiatement mobilisables tout en renforçant la culture de prévention.
Habilitation accordée dans le cadre du dispositif Sauvetage Secourisme du Travail, valable jusqu’au 18/09/2031.
Prévenir et organiser les secours
La prévention ne commence pas au moment de l’accident.
Former des sauveteurs secouristes du travail permet de disposer de salariés capables d’intervenir immédiatement face à un accident ou à un malaise.
Cette capacité d’intervention s’inscrit dans une organisation plus large : évaluer les risques, prévoir les moyens de secours, définir les conduites à tenir et adapter la prévention aux réalités du travail.
Le SST intervient dans l’urgence, mais contribue aussi à faire vivre la prévention au quotidien.
Identifier les dangers, analyser les situations d’exposition et prendre en compte les conditions réelles de travail.
Agir sur les causes des risques et adapter l’organisation, les équipements, l’information et la formation.
Prévoir les moyens humains et matériels nécessaires pour réagir rapidement lorsqu’un accident survient.
Développer les compétences des salariés chargés d’intervenir et maintenir ces compétences dans la durée.
Observer le travail réel, signaler les dangers et partager les informations utiles à la prévention.
Relier prévention, organisation, coopération, santé et qualité des conditions de travail.
Une démarche structurée
Prévenir consiste d’abord à agir avant que le dommage ne survienne.
Éviter les risques, les évaluer, les combattre à la source, adapter le travail à l’homme, tenir compte de l’évolution technique, remplacer ce qui est dangereux, planifier la prévention, privilégier les protections collectives et donner les instructions appropriées.
Les formations SST
Acquérir les compétences. Puis les maintenir dans la durée.
La formation initiale permet d’acquérir les compétences nécessaires pour intervenir et contribuer à la prévention. Le MAC SST permet ensuite de maintenir et d’actualiser ces compétences.
Formations réalisées en intra-entreprise, dans les locaux du client.
Formation initiale SST
Acquérir les compétences permettant de porter secours face à un accident ou à un malaise et de contribuer à la prévention des risques professionnels.
Découvrir la formation →
MAC SST
Maintenir et actualiser les compétences du sauveteur secouriste du travail, revoir les conduites à tenir et réévaluer les compétences acquises.
Découvrir la formation →Quelle formation choisir ?
Formation initiale ou MAC SST ?
Elle suit la formation initiale SST afin d’acquérir les compétences nécessaires et de satisfaire aux évaluations prévues dans le dispositif.
Voir PR301 →Elle suit le MAC SST afin de réactualiser les conduites à tenir, maintenir son niveau de compétence et répondre aux exigences du dispositif.
Voir PR302 →En cas de dépassement de la date de validité ou de situation particulière, la solution adaptée doit être déterminée au regard des règles du dispositif SST en vigueur.
Le SST dans la prévention
Secourir. Observer. Signaler. Contribuer.
Le SST n’est pas uniquement une personne formée aux gestes de secours. Par sa connaissance du terrain, il peut également contribuer à identifier des situations dangereuses et à faire remonter les informations utiles.
Intervenir face à un accident ou à un malaise selon les conduites apprises.
Porter attention aux situations de travail et aux dangers persistants.
Faire remonter les situations dangereuses selon l’organisation prévue.
Participer, dans le cadre de son rôle, à la dynamique de prévention.
Santé, prévention et travail réel
La prévention concerne l’ensemble des conditions de travail.
La prévention ne se limite pas aux risques physiques. Elle doit prendre en compte la réalité du travail, son organisation, les contraintes rencontrées et les effets possibles sur la santé physique et mentale.
Les situations de travail, les dangers identifiés et les risques évalués alimentent la démarche de prévention de l’entreprise.
Les risques professionnels peuvent concerner le corps, mais également la charge, l’organisation, les relations et les contraintes du travail.
Une démarche de prévention cohérente s’intéresse au travail réel, à la coopération et à la capacité des salariés à agir sur leur environnement.
Organiser les secours
Combien de SST faut-il former ?
L’organisation doit être adaptée aux risques, aux effectifs, aux horaires, aux sites et au fonctionnement réel de l’entreprise.
Un échange préalable permet d’identifier le nombre de salariés à former et la répartition la plus pertinente au sein de l’organisation.
Publics concernés
Des formations destinées aux salariés de tous secteurs.
Les mises en situation et l’organisation de la session tiennent compte des risques, des activités et des procédures propres à la structure.
Pédagogie et mises en situation
Développer des compétences réellement mobilisables.
Les formations reposent sur l’apprentissage des conduites à tenir, l’entraînement pratique et l’évaluation des compétences.
Comprendre les conduites à tenir, les mécanismes de prévention et le rôle du SST.
Répéter les gestes et les conduites adaptées dans des situations proches de l’environnement professionnel.
Vérifier la capacité à mobiliser les acquis et à intervenir de manière adaptée.
Organiser votre formation SST
Former vos salariés et maintenir leurs compétences.
Un premier échange permet d’identifier votre besoin, le nombre de participants concernés, les échéances éventuelles et les contraintes d’organisation de votre structure.